人力资源开发季刊(英文)
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《人力资源开发季刊》是由国际人力资源开发学会(Academy of Human Resource Development) 主办,清华大学经管学院人力资源系主任杨百寅教授任主编,每年三月、六月、九月和十二月在美国出版、发行的英文学术期刊。《人力资源开发季刊》致力于研究人力资源发展领域的各类问题,并充分认识到这一领域的跨学科性质,为其与经济、教育、管理、社会学和心理学的相关研究紧密相连提供桥梁,并为链接理论应用和人力资源发展实践的研究提供平台。

 《人力资源开发季刊》于2011年始被汤森路透(Thomson Reuters)正式接受为ISI刊物,自2008年起在《人力资源开发季刊》上发表的匿名审查论文将全部被社会科学引文索引SSCI收录。SSCI是学术界公认权威的社会科学文献检索工具,收录各学科领域中最权威的期刊。

 一般而言,《人力资源开发季刊》发表针对人力资源开发的理论基础、相关研究以及人力资源发展实践评估的学术文章。我们关注的重点领域包括:

Adult Learning, Assessment, Career Development, Creativity, Cross-Cultural, Diversity and Gender Issues, Entrepreneurial Learning, Evaluation, Expertise, Feedback, Human Capital, Informal Learning, Instructional Design, International Issues, Knowledge Management, Leadership Development, Learning Organization, Learning Theory, Literacy Issues, Management Development, Mentoring and Coaching, Organizational Change and Development, Performance Management, Improvement, Organizational Learning, Strategic HRD, Team Learning, Training, Transfer of Training, Upward Appraisal.

具体投稿要求,详见 亿万先生官网网址域名链接

 

如需更多信息,请联系本刊编辑部:

《人力资源开发季刊》编辑部

宗奕扬

Managing Editor

Tel: 01062794218

Email: hrdq@sem.tsinghua.edu.cn